Trabalhadores protestam contra demissões na Companhia Águas de Joinville; entenda o caso

Sindicato da categoria alega que funcionários estariam sendo punidos por resultado de avaliação de desempenho

Trabalhadores da Companhia Águas de Joinville estão protestando contra demissões que estariam sendo realizadas pela empresa nos primeiros dias de 2025. Segundo o Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Serviços de Água e Esgotos Sanitários de Joinville (Sintraej), os funcionários estão sendo punidos pelo resultado da avaliação de desempenho.

Em nota enviada ao jornal O Município Joinville, o Sintraej diz que pelo menos cinco trabalhadores da Companhia foram surpreendidos com um comunicado de afastamento das atividades, como início de um processo de demissão.

O sindicato afirma que os estes trabalhadores estariam sendo impedidos de entrar nos locais de trabalho e acessar informações necessárias para defesa, como as avaliações de desempenho anteriores e empenhos – documento onde estão descritas as atividades pelas quais os funcionários foram avaliados.

Para o Sintraej a medida representa uma punição antes da devida possibilidade de defesa. “Esta é uma ação irregular, arbitrária e imoral, de uma dimensão nunca vista na CAJ”, ressalta o presidente da entidade, Edson Silva.

O sindicato informa que em 2024 fez uma pesquisa entre os trabalhadores e recebeu cerca de 50 respostas que reprova o atual método de avaliação de desempenho na Companhia. A entidade diz que principal crítica diz respeito à subjetividade, já que apenas 20% da nota seria referente à capacidade técnica do trabalhador.

Além disso, afirma que a pontuação levaria em conta apenas a opinião do chefe direto, um cargo comissionado, sem considerar condições de trabalho ofertadas ou ausência de treinamentos.

“Trata-se de uma tentativa de demissão em cadeia, que faz parte de um conjunto de ações para destruir a companhia como uma empresa pública, ampliando as terceirizações e os conchavos políticos para a ampliação da terceirização”, opina.

O sindicato conta ainda em nota que solicitou à empresa na última sexta-feira, 3, a lista de todos os trabalhadores nesta situação e questionou as motivações e embasamento para o afastamento dos profissionais. No entanto, diz que até o momento a direção da companhia não respondeu.

O que diz a Companhia Águas de Joinville?

Em nota enviada ao jornal O Município Joinville, a Companhia Águas de Joinville diz que utiliza anualmente o processo de avaliação de desempenho como uma ferramenta para acompanhar a evolução na carreira dos colaboradores e que para ocorrer a demissão é necessário conceito abaixo da média em diversas avaliações.

A empresa revela que a avaliação é aplicada conforme critérios estabelecidos na Resolução 001/2023 do Plano de Cargos, Carreiras e Salários da Companhia e alinhada ao art. 37 da Constituição Federal – que estabelece princípios e regras para a administração pública – sendo então um mecanismo que garantiria a qualidade dos serviços prestados à população de Joinville.

A empresa afirma que todos os colaboradores da Companhia têm conhecimento de que participarão desse processo, bem como das métricas nas quais ele seria embasado.

A Companhia ressalta ainda que está em contato com o Sintraej e o processo está em andamento observando todas as normas legais e administrativas aplicáveis.

Audiência

Uma audiência entre o Sintraej e a presidência da Águas de Joinville está marcada para esta quinta-feira, 9, às 17h30. Os trabalhadores também iniciaram uma campanha de moções, em defesa da garantia dos empregos.

Uma assembleia-geral da categoria também está marcada para o dia 15 de janeiro, às 18h, em primeira chamada, e às 18h30, em segunda chamada, no auditório do segundo piso do Edifício Le Village, localizado na rua Dona Francisca, 364.

Confira a nota da Companhia Águas de Joinville na íntegra:

A Companhia Águas de Joinville esclarece que utiliza anualmente o processo de avaliação de desempenho como uma ferramenta para acompanhar a evolução na carreira dos colaboradores.

É importante destacar que todos os colaboradores da Companhia têm conhecimento de que participarão desse processo, bem como das métricas nas quais é embasado. A avaliação é aplicada conforme critérios estabelecidos na Resolução 001/2023 do Plano de Cargos, Carreiras e Salários da Companhia e alinhada ao art. 37 da Constituição Federal, sendo um mecanismo para garantir a qualidade dos serviços prestados à população de Joinville. Para ocorrer a demissão é necessário conceito abaixo da média em diversas avaliações.

Sobre o caso específico, a Companhia está em contato com o Sintraej e o processo está em andamento observando todas as normas legais e administrativas aplicáveis.

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